HahaBet官网HahaBet官网近日，江西多地发布招聘公告，年薪四五十万元招聘任制公务员，引发热议。其实，早在两个月前，浙江金华税后年薪80万招聘任制公务员，就曾引发过广泛关注。记者注意到，聘任制公务员，多省已有之，且早在2007年，就已经有城市开始公开招聘任制公务员。

　　5月15日，江西赣州、上饶、景德镇，同一天发布2024年公开招聘聘任制公务员公告；5月16日，吉安、九江以及江西省会南昌也发布了聘任制公务员招聘公告；5月17日，新余、宜春、鹰潭发布了聘任制公务员招聘公告。

　　记者梳理上述九市的招聘公告发现，招聘聘任制公务员的单位，均为当地的经济技术开发区或高新技术产业园区。其中不乏锂电新能源、光伏新能源、稀土后端应用及钨材料、高端装备制造、有色金属冶金及稀土新材料、航空产业、智能硬件、生物医药等专业领域HahaBet官网。

　　记者注意到，上述九市共招聘18名聘任制公务员，均要求全日制硕士研究生及以上学历、学位，年龄在40周岁以下，取得博士研究生学历、学位的可放宽至45周岁以下。其中，赣州有三个岗位要求博士研究生学历、学位，并取得全日制硕士研究生学历、学位，或者是全日制硕士研究生学历、学位，且本科阶段就读“双一流”高校。

　　此外，大多数岗位除了要求具备相应的职业资格证书外，还要求拥有3年或5年以上相关工作经历，有些甚至还要求具有一定年限的领导或管理岗位工作经验。

　　而在待遇方面，多为税前年薪40万元-50万元。其中，赣州有三个岗位以及宜春的一个岗位，年薪为税前50万元，而九江的岗位稍低一些，年薪为税前30万元-40万元。

　　记者发现，上述九市聘任制公务员的招聘，均不用参加笔试，考试测评采取专业素质评估和专家面谈的方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的政治素质、专业素养、业务能力和岗位匹配程度。且招聘实行“一任务一招聘”“一岗位一合同”，首次签订聘任合同期限为3年（含试用期6个月），合同期满自动解除双方合约。

　　记者以应聘者身份致电咨询南昌市委组织部，负责本次招聘咨询的工作人员表示，聘任制公务员按照岗位来签订聘用协议，实行协议工资制，以聘任合同为准，按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等，符合条件的可以享受所在地的人才政策。“税前年薪45万-50万，其他的待遇跟公务员都是一样的，也进行公务员登记。”

　　根据中央办公厅、国务院办公厅2017年印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》中的定义，聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　“但是我们是三年聘期，聘期过了以后，合同自动解除。如果用人单位觉得你比较能够胜任这项工作，可以再跟你签第二份聘期合同，满5年之后有机会转为委任制公务员。但是转为委任制公务员之后，就不能享受合同协议的工资了。”上述工作人员表示。

　　《聘任制公务员管理规定（试行）》也明确提出，聘任机关根据工作需要HahaBet官网、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后也可以续聘。此外，对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，还可以转为委任制公务员。

　　上述工作人员还告诉记者，这是南昌市第一次公开招聘聘任制公务员，而江西省第一个开展聘任制公务员招聘的城市是赣州市。同时透露，江西省11个设区市均会发布聘任制公务员招聘通告。截至5月17日17时，除抚州、萍乡外，江西已有9个设区市发布了相关招聘通告。

　　据了解，2017年12月，江西省下发了《关于做好聘任制公务员工作的通知》，拉开了开展聘任制公务员的序幕。2020年7月，经江西省委组织部同意，赣州市作为江西省聘任制公务员试点城市，首次面向社会公开招聘6名聘任制公务员，标志着江西省试水公务员聘任制正式启动。

　　彼时，赣州招聘聘任制公务员的单位有赣州市大数据发展管理局、卫生健康委员会以及综合保税区管委会、经济技术开发区管委会企业服务和工信局、经济技术开发区管委会新能源汽车发展办公室、高新技术产业开发区管委会电机产业园等。

　　据当地媒体报道，2021年4月，经过一系列严格聘用程序，最终3人成功签约入职赣州3家单位，成为江西省首批聘任制公务员。

　　第二年，江西日报曾以《江西试水公务员聘任制释放“鲇鱼效应”，激活公务员队伍一池春水》为题进行的报道称，履职这一年，3名聘任制公务员均较好地完成了合同规定的职责任务，交出了优异成绩单，实现了“引进一个，带动一片”的良好效果。

　　“牵头打通政务服务‘一网通办’市级自建系统；核定缩减新建政务系统资源需求量60%以上，一年节省财政资金近200万元……这是赣州市行政审批局聘任制公务员程功勋入职以来交出的成绩单。”上述报道如是写道。

　　就在上周，也就是5月9日，重庆市人社局官方网站发布了2024年重庆市聘任制公务员招聘公告，面向社会公开招聘9名聘任制公务员。和大多数城市的聘任制公务员招聘不同的是，需要先参加笔试。

　　两天后，新疆生产建设兵团也面向全国公开招聘3名聘任制公务员，这是其首次开展聘任制公务员试点招聘工作。

　　两个月前的3月2日，宁夏面向社会公开招聘11名聘任制公务员。10天后，金华招聘15名聘任制公务员。聘任期间实行年薪制，税后指导年薪为60万元至80万元，引发广泛热议。

　　彼时，记者采访了解到，2023年1月，金华也曾面向全国公开招聘了12名聘任制公务员，其年薪也均为60万元至80万元，但未注明是否为税后。

　　记者梳理发现，深圳、上海、北京、四川、广西、河南、辽宁、江苏、浙江、江西等地均开展过聘任制公务员招聘。

　　其实，早在2006年，我国《公务员法》中就确立了公务员聘任制这项公务员管理制度。2007年，深圳市人社局公开招聘41名聘任制公务员，成为最早破冰的城市之一。上海浦东也于同年开展了聘任制公务员试点。据报道，2008年6月，浦东首批5位聘任制公务员走上政府工作岗位。“5个岗位贤才已至，1个岗位虚席以待。”

　　2011年，中组部、人社部印发《聘任制公务员管理试点办法》，随后各地竞相试点。2017年，《聘任制公务员管理规定（试行）》正式施行，明确聘任制公务员可续聘，可转为委任制公务员。据报道，2017年，全国已有逾21个省份“试水”聘任制公务员招聘。

　　此后，多地开始广泛开展聘任制公务员招聘，且取得了不俗的效果。如，2015年，浙江当地媒体报道称，聘任制公务员在义乌的试点效果良好，达到了用人单位和当事人的双赢；2023年，四川日报报道称，用人单位普遍反映“聘任制公务员发挥作用超过预期”“在公务员队伍中激活了‘一池春水’”；2024年，云南日报报道称，实践证明，采用公务员聘任制是机关拓宽选人用人渠道的成功探索，真正为地方发展引入了无法在短期内培养的紧缺人才。

　　新闻信息服务许可证音像制品出版许可证广播电视节目制作经营许可证网络视听许可证网络文化经营许可证